Консультация юриста

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Консультация пенсионного юриста по телефону

По Москве и московской обл.

8 (499) 938-69-44

По Санкт-Петербургу и обл.

8 (812) 467-31-78

Бесплатно по России

8 (800) 350-57-92

Задать вопрос юристу

Увольнение пенсионера по собственному желанию проходит в том же порядке, как и с другими работниками организации. При этом в большинстве случаев отрабатывать не надо: человек имеет право не предупреждать начальство заблаговременно.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Пенсионеры, как и любые граждане Российской Федерации, могут разорвать договор в одностороннем порядке. Процесс ухода с должности проходит так же, как и в случае с рядовым сотрудником. Однако для граждан, выходящих на пенсию, есть несколько важных нюансов.

Законодательная база

Все вопросы, связанные с увольнением пенсионера по собственному желанию, регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

В статье 80 прописан порядок ухода с должности, причины, по которым трудовой договор может быть разорван, условия, которые должны соблюдать обе стороны соглашения.

При этом в законодательстве чётко разделены понятия «работающий пенсионер» и «работник, уходящий на пенсию». В первом случае конкретных указаний касательно увольнения, а также необходимости отработки, нет. Поэтому в процессе ухода с должности могут возникать споры, решаемые только в судебном порядке.

Особенности процесса

Часть 3 вышеупомянутой статьи 80 Трудового кодекса РФ диктует возможность ухода на пенсию без отработки.

Более того, пенсионер имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, как рядовой сотрудник.

Если вам удастся оформить все документы и подписать обходной лист одним днём, можно уволиться сразу после подачи заявления. Работодатель не имеет никакого права препятствовать желанию работника выйти на пенсию. При любых спорах, возникающих на этой почве, рекомендовано обратиться в профсоюз.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию проводится в стандартном порядке.

Процедура увольнения

Процесс ухода с должности состоит из нескольких этапов:

  1. Написание заявления об увольнении по собственному желанию. Пенсионер должен подать его в отдел кадров в организации. Заявление пишется от руки, по установленной форме, после чего подписывается лично заявителем.
  2. На основании заявки формируется приказ. В нем указываются данные работника, причина ухода с должности, дата.
  3. Отметка об увольнении вносится в трудовую книжку. Помимо этого, информация вписывается в личную карточку работника по форме Т-2.
  4. Перед увольнением пенсионер получает пособие и компенсацию недополученного отпуска.
  5. Бывшему работнику на руки выдают трудовую книжку, справку о средней заплате за 2 года, выписку из пенсионного фонда о регулярных отчислениях, ксерокопию приказа при наличии соответствующего запроса.

Сроки предупреждения работодателя

Согласно ТК РФ, рядовой работник должен предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения по собственному желанию. Это распространяется на работающих пенсионеров, но не распространяется на сотрудников, выходящих на пенсию.

В ряде случаев срок так называемой «отработки» сокращается до 3 дней:

  • если пенсионер уволился на испытательном сроке;
  • если он был оформлен по трудовому договору на 2 месяца;
  • если работник был трудоустроен на сезонных работах.

Руководители отделов, спортсмены, тренера спортивных команд должны предупредить об увольнении за 1 месяц. Сотрудники на руководящих должностях также обязаны созвать внеплановый совет и назначить нового директора.

Заявление и образец

Елена Смирнова
Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.
Задать мне вопрос

Чёткой формы заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию нет. Используемый бланк можно взять в отделе кадров.

В документе указываются следующие сведения:

  1. ФИО, должность руководителя;
  2. ФИО, должность сотрудника;
  3. причина увольнения («в связи с выходом на пенсию»;
  4. дата, с которой вы уходите с занимаемой должности;
  5. дата заполнения;
  6. подпись.
увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
Образец заявления
Скачать заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется в 2 экземплярах.

Его подписывает руководитель предприятия и начальник отдела кадров. В некоторых организациях, в том числе в государственных, к заявке прилагается обходной лист.

Процесс увольнения пенсионера без отработки

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет понятия «отработка». Сотрудник может в любой момент сообщить о своём желании уволиться. Однако он обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого ухода с должности.

Исключение делается для пенсионеров.

Законодательно они имеют право выйти на пенсию в любой момент, достигнув определённого возраста.

Они не обязаны искать на своё место заместителя, проводить обучение нового сотрудника, отрабатывать 2 недели и предупреждать работодателя заранее. Пенсионеры могут уволиться в тот же день, когда было подано заявление.

Исключение делается только для руководителей. Лица, занимающие руководящий пост, обязаны самостоятельно назначить нового директора на внеочередном собрании.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочной пенсией

Для лиц, вышедших на пенсию досрочно, применяются те же правила и льготы. Они имеют право уволиться по собственному желанию в тот же день, не предупреждая работодателя заранее.

В том числе это правило касается медиков, военных, работников, задействованных на опасных производствах. Они могут выйти на пенсию в раннем возрасте.

Нюансы

Главный нюанс при увольнении пенсионера по собственному желанию без доработки — такая процедура может быть проведена только один раз. То есть, если сотрудник вышел на пенсию, но через какое-то время опять был трудоустроен, о своём увольнении он должен сообщить заранее.

Конкретной законодательной базы по этому вопросу нет. Однако судебная практика показывает, что подобные споры решаются в пользу работодателя.

Выплаты при увольнении

Пенсионеры, написавшие увольнение по собственному желанию, могут рассчитывать на единоразовые выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
  3. Заработанные премиальные.

Размер пособия

Пособие выплачивается только при увольнении работника по приказу работодателя, но не при выходе на пенсию. Однако в ряде компаний его могут выплачивать добровольно. Размер компенсации — 1-3 ежемесячных заработных платы.

Сроки

Выплаты при увольнении выдаются в фактический день ухода с должности, реже — в расчетный период.

Заключение

Увольнение пенсионера по собственному желанию проходит на общих основаниях, за исключением периода отработки. Чтобы уволиться, достаточно написать заявление в отделе кадров.

Помогла статья? Оцените её

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 звезд
Загрузка...

Добавить комментарий